行政人事經理(主抓培訓）招聘_南寧博客酒店有限公司

行政人事經理(主抓培訓） 2.5-3K元/月有料
該崗位平均薪資 7546元/月

年終獎工作餐社會保險...

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更新: 2021-05-10 瀏覽: 9977 人

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會員等級

單位性質：股份制企業
所屬行業：旅游/酒店
注冊資金：100萬－500萬
員工人數：50—100人
成立日期：2008年9月1日
營業執照：

招聘職位

保潔前臺收銀保安客房服務員（急）客房部領班工程技術員(**工）拓展專員金旺角酒店招收銀員短期出差包住差旅費設計師助理市場業務人員市場專員3000加提成和久2k鐵板學徒朝陽店福利優厚聘客房服務員銷售代表營銷部經理/主管行政人事經理(主抓培訓）高薪福利優聘行政人事經理工程技術員包食宿穩定福利高薪急聘工程主管查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責：
執行總經理的指示，承擔酒店重要公文的草擬和審核，溝通信息、協調關系、收集信息、調查研究、檢查督辦、信息反饋等各項工作任務，并負責指導人事主管對招聘、錄用、選拔、調配、勞動保險、勞動合同、檔案管理等工作。
根據酒店全年規劃，合理進行人力資源規劃，主要做好酒店培訓開發、績效考核、薪酬福利、企業文化等管理工作，協助辦公室主任做好員工宿舍、后勤廚房的管理工作。
工作內容：
1.負責行政辦公室的管理工作，制定部門規章制度，對下屬員工進行培訓和督導，提高工作效率。
2.根據酒店經營管理工作和接待服務工作的實際情況，按照總經理的要求，組織和起草計劃、總結、請示、報告、通知、會議紀要等各種文件，并做好簽發前的審核和簽發后的打印、分發和存檔等工作。
3.組織安排酒店經營管理工作會議，做好會議記錄，整理會議紀要和會議決議，并隨時將會議決議貫徹情況反饋給總經理，并把會議記錄抄送董事長。
4.負責董事長來訪客人的接待工作。
5.負責與酒店其他部門的溝通，促進協調，收集各部門的信息，掌握各部門的動態，及時向總經理反饋匯報。
8.根據國家有關人力資源管理的方針、政策、法規和酒店的實際情況，制定酒店的人力資源發展的年度計劃和長期計劃。
9.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
10.按照勞動部門和酒店的規定，負責擬訂員工工作服和勞保用品的發放范圍、數量和標準，并督促和落實。
11.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲等人力資源管理制度，并監督、落實其實施情況。
12.負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和創造性。
13.負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。
14.檢查、監督《員工手冊》及酒店有關管理制度的執行情況。
15.負責制定本部門各級人員的職責與權限。
16.完成總經理交辦的其他工作。
任職資格：有2年以上酒店行政人事主管/經理崗位經驗者，如不符合該條件的人員請勿投簡歷，謝謝配合！
工作時間：行政班，月休6天。
公司福利：節假日福利、享受績效獎、年終雙薪、廣闊的發展晉升空間。
聯系我時，請說是在廣州校園網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：岑主管
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- 工作地址：青秀區長湖茶花園路口博客酒店12樓行政部上班路線查詢
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